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Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindío

dc.contributor.authorOcampo Sepúlveda, Liliana
dc.contributor.authorHernández Henao, Lina María
dc.date.accessioned2021-02-10T21:35:18Z
dc.date.available2021-02-10T21:35:18Z
dc.date.issued2007-03-15
dc.identifier.urihttps://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/5995
dc.description.abstractLa presente investigación surgió del conocimiento y acercamiento de una de las investigadoras al Modelo de Formación por Competencias Laborales desarrollado por el SENA, generando la inquietud por conocer con más profundidad si la Entidad realizó ajustes y cambios en su interior, tanto en su estructura como en sus procesos, para la implementación y desarrollo del Modelo.spa
dc.description.tableofcontents1. Titulo 1 2. Antecedentes 2 3. Planteamiento del problema 7 4. Formulación del problema 12 5. Justificación 13 6. Aspectos metodológicos 18 7. Marco teórico 28 8. Marco conceptual 67 9. Hipótesis 72 10. Objetivos 73 11. Análisis general de la información recolectada 75spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos reservados Universidad del Quindíospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.titleCapacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindíospa
dc.typeTrabajo docentespa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.subject.armarcCapacidades Organizacionales
dc.subject.armarcAprendizaje
dc.subject.armarcCalidad
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.relation.referencesCHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill Interamericana, S.A. Bogotá, 2002.spa
dc.relation.referencesJERICÓ, Pilar. Gestión del Talento. Del profesional con talento al talento organizativo. Pearson Educación, S.A. Madrid, 2001.spa
dc.relation.referencesGRATTON, Lynda. Estrategias de Capital Humano. Cómo situar a las personas en el corazón de la empresa. Pearson Educación, S.A. Madrid, 2001spa
dc.relation.referencesZIMMERMANN, Arthur. Gestión de Cambio Organizacional. Caminos y Herramientas. Primera Edición. Ediciones ABYA-YALA, 1998spa
dc.relation.referencesCASTILLO Parra, Ledy Eugenia. Gestión por Competencias. Seminario Taller, Universidad San Buenaventuraspa
dc.publisher.placeManizalesspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPspa
dc.identifier.barcode071670
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


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