dc.contributor.author | Ocampo Sepúlveda, Liliana | |
dc.contributor.author | Hernández Henao, Lina María | |
dc.date.accessioned | 2021-02-10T21:35:18Z | |
dc.date.available | 2021-02-10T21:35:18Z | |
dc.date.issued | 2007-03-15 | |
dc.identifier.uri | https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/5995 | |
dc.description.abstract | La presente investigación surgió del conocimiento y acercamiento de una de las investigadoras al Modelo de Formación por Competencias Laborales desarrollado por el SENA, generando la inquietud por conocer con más profundidad si la Entidad realizó ajustes y cambios en su interior, tanto en su estructura como en sus procesos, para la implementación y desarrollo del Modelo. | spa |
dc.description.tableofcontents | 1. Titulo 1
2. Antecedentes 2
3. Planteamiento del problema 7
4. Formulación del problema 12
5. Justificación 13
6. Aspectos metodológicos 18
7. Marco teórico 28
8. Marco conceptual 67
9. Hipótesis 72
10. Objetivos 73
11. Análisis general de la información recolectada 75 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | Derechos reservados Universidad del Quindío | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | spa |
dc.title | Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindío | spa |
dc.type | Trabajo docente | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) | spa |
dc.subject.armarc | Capacidades Organizacionales | |
dc.subject.armarc | Aprendizaje | |
dc.subject.armarc | Calidad | |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/workingPaper | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.relation.references | CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill Interamericana, S.A. Bogotá, 2002. | spa |
dc.relation.references | JERICÓ, Pilar. Gestión del Talento. Del profesional con talento al talento organizativo. Pearson Educación, S.A. Madrid, 2001. | spa |
dc.relation.references | GRATTON, Lynda. Estrategias de Capital Humano. Cómo situar a las personas en el corazón de la empresa. Pearson Educación, S.A. Madrid, 2001 | spa |
dc.relation.references | ZIMMERMANN, Arthur. Gestión de Cambio Organizacional. Caminos y Herramientas. Primera Edición. Ediciones ABYA-YALA, 1998 | spa |
dc.relation.references | CASTILLO Parra, Ledy Eugenia. Gestión por Competencias. Seminario Taller, Universidad San Buenaventura | spa |
dc.publisher.place | Manizales | spa |
dc.type.content | Text | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/WP | spa |
dc.identifier.barcode | 071670 | |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |